Psychologische Sicherheit durchgespielt
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Psychologische Sicherheit durchgespielt

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Description

Psychologische Sicherheit durchgespieltArbeiten Sie bereits in sicheren Kreisen, die psychologische Sicherheit bieten? In welchen Konstellationen gelingt es, erfolgreich zusammenzuarbeiten, ohne dass Drama, Stress oder defensive Reaktionen wie Fight, Flight, Freeze oder Fawn das Gruppenklima belasten? Antworten liefert Dr. Joe Maiers neues Buch. Denn psychologische Sicherheit ist der strkste Prdiktor fr Teamperformance. Sie zeigt sich in gleichberechtigten Redeanteilen, sozialer

Arbeiten Sie bereits in sicheren Kreisen, die psychologische Sicherheit bieten? In welchen Konstellationen gelingt es, erfolgreich zusammenzuarbeiten, ohne dass Drama, Stress oder defensive Reaktionen wie Fight, Flight, Freeze oder Fawn das Gruppenklima belasten? Antworten liefert Dr. Joe Maiers neues Buch. Denn psychologische Sicherheit ist der stärkste Prädiktor für Teamperformance. Sie zeigt sich in gleichberechtigten Redeanteilen, sozialer Sensibilität und angstfreier Kommunikation - Merkmale, die in der Zusammenarbeit leicht messbar sind. Doch Führungskräfte neigen dazu, sowohl das Niveau psychologischer Sicherheit im Team als auch ihren eigenen positiven Einfluss darauf systematisch zu überschätzen. Der wahre Endgegner auf dem Weg zu psychologischer Sicherheit ist darum allzu oft die innere Sicherheit der Führungskraft selbst. Mit einem Reigen praxisnaher und mitunter spielerischer Methoden, allen voran der vom Autor selbst entwickelten Onlinereise 'Arche', stärken Sie die innere Sicherheit aller Teammitglieder, erkennen bereits bestehende psychologisch sichere Kreise und lernen, wie Sie auf dieser sicheren Basis psychologische Sicherheit im Team aufbauen, systematisch messen und pflegen können. Bodenständig, konkret und direkt anwendbar erhalten Sie einen Schlüssel zur dramafreien Zusammenarbeit.

EAN: 9783869807805
Farbverschnitt: Generell werden die Bücher ohne Farbverschnitt geliefert, auch wenn die Abbildungen einen Farbverschnitt zeigen.
Erscheinungsjahr: 10.06.2025
Autoren: Maier, Joachim
Seitenzahl/Blattzahl: 220
Keyword: Arbeitsmotivation; Empowerment; Hochleistungsteams; Mindset Gestaltung; Psychological Safity; Psychologische Sicherheit; Teamkultur; angstfreie Organisation; angstfreies Arbeiten
Fachschema: Psychologie / Sozial~Sozialpsychologie~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Psychologie / Emotionen, Sexualität~Kognitionspsychologie~Psychologie / Kognitionspsychologie~Wirtschaft~Wirtschaft / Allgemeines, Einführung, Lexikon
Fachkategorie: Sozialpsychologie~Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Psychologie: Emotionen~Kognitive Psychologie~Wirtschaftswissenschaft
Länge: 148 mm
Breite: 210 mm
Höhe: 14 mm
Gewicht: 320 gr
Produktform: Kartoniert
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4.4 ★★★★★
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L
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Larry
Fort Morgan, US
★★★★★ 5
Excellent product
Size: Large, Color: Light Yellow
Excellent product and service
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Reviewed in the United States on April 19, 2026
K
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KEllwood
Natrona Heights, US
★★★★★ 5
Great shirt
Size: Large, Color: Grey
Great shirt with a good price ..nice fit & nice material . Looks great when ironed !!
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Reviewed in the United States on April 1, 2026
M
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michael h.
Phoenix, US
★★★★★ 5
Wonderful product
Size: Large, Color: Sky Blue
Great Shirts this is the second set I have bought and they wear nicely and fit well
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Reviewed in the United States on April 15, 2026
T
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Toby W.
Chelsea, US
★★★★★ 4
Order 1 size larger.
Size: X-Large, Color: Blue White Plaid
Nice shirt. The size is not accurate by any stretch of the imagination. I wear size xl in shirts except for this one. An xl fits like a large. Other than that I like the shirt. I would've given it 5 stars if not for the sizing. I'll give away this one and order an xxl. Just order a size above what you wear and you'll be happy.
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Reviewed in the United States on February 15, 2026
N
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Port Orchard, US
★★★★★ 5
Nice fit
Size: X-Large, Color: Grey
Great value for the money. Would buy again.
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Reviewed in the United States on April 30, 2026

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